Карьера
Персонал – главный ресурс ЛМС
Карьерная политика ЛМС направлена на формирование команды из высококлассных специалистов.
Формирование единой команды профессионалов, способной продвигать компанию вперед – основная часть системы управления персоналом ЛМС. Система управления предусматривает внедрение деловой модели, где сотрудники вовлекаются в совместное с руководством принятие решений. Фокусируя внимание на уровне мотивации, знаниях, способностях персонала, компания ставит на первый план их вовлеченность, развитие и удовлетворенность.
Открытие новых направлений ЛМС предусматривает обучение сотрудников в соответствии с требованиями и особенностями развития компании.
Обучение персонала осуществляют организации, имеющие лицензии на предоставление образовательных услуг.
Руководство ЛМС способствует определению эффективности деятельности каждого работника, выявлению личного потенциала, возможностей профессионального роста.
Постоянный штат ЛМС составляют более 300 специалистов. Наличие кадрового резерва, позволяет произвести мобилизацию в пик строительства до 2500 специалистов.
Общая численность сотрудников ЛМС превышает 65 000 человек.
